Если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, по желанию в любой момент он может оформить очередной отпуск — до или после родов. Основание: ст. 123 ТК РФ.

🔹 Отпуск может быть вне графика.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику, даже если отпуск был изначально согласован на другой период.
🔹 Стаж работы не имеет значения.
Сотрудник может оформить отпуск при любом времени работы в этой организации — даже если не отработал 6 месяцев после трудоустройства.
🔹 Длительность отпуска — на усмотрение сотрудника.
Мужчина может оформить весь неиспользованный отпуск или только его часть.

Дополнительно сотрудник при рождении ребенка имеет право взять до 5 дней отпуска за свой счет. И в этом праве работодатель тоже не может ему отказать.